南宁漓源企管部

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做一个快乐的工作者

2007/7/6 10:42:23

      先说一个小故事。有三个砌墙工人在砌墙，有人看到了，问其中一个工人，说：“你在做什么？”这个工人没好气地说：“没看见吗？我在砌墙！”于是他转身问第二个人：“你在做什么呢？”第二个人说：“我在建一幢漂亮的大楼！”这个人又问第三个人，第三人嘴里哼着小调，欢快地说，“我在建一座美丽地城市。”

    姑且不看三个人未来的命运如何，单是看到第三个人工作的态度就非常令人钦佩。如果都象第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？

    在快乐中工作，以积极地心态去面对平凡的工作，用感恩的心去对待自己身处的环境，哪怕你现在只拥有一个砌墙铲，你也要感谢命运----原来它是上帝有意送来的。用心体味人生，在简单中自然会创造出辉煌的成就，我想第三位砌墙工人的命运大家也会猜到，他成了前二位的老板。

临桂

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超时

2007/7/5 16:21:37

长时间高负荷工作,好久没有休息了,另外有一点让我们想不通的是:为什么产销量到了一定量以后,我们的收入反而下降呢?听说正在提高员工积极性,如此能提高吗??????

打工族

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她们

2007/7/5 13:08:14

我不止一次写着她们，背着行李

从车站码头不断地挤向这个叫黄麻岭的村庄

没有人会问起她们来自哪里，又将落宿哪里

她们丢失了姓名，籍贯，年龄，她们在这里

只是一个数字或者流水线上某个工序的名称

她们就这样，在别人叫唤中磨亮着自己的青春
xxxxxx
郑小琼——打工族的诗人，写出了打工人的辛酸苦痛值得一看
http://blogxsinaxcomxcn/u/45a57d3001000aks

哈哈

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2007/7/3 20:21:13

解决粉尘就是解决粉尘源头,要把除尘设备搞好,,及通风问题x还有可以向好的厂学习啊,找到原因呀,该花钱的要舍得啊x要不这种环境再多钱也难留住工人x

嘻活

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桂林话

2007/7/3 19:38:39

酸枣＝鼻涕果

南宁企管部

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良好的工作环境由大家共享也是大家的责任

2007/7/3 10:30:33

各位车间的同事们,目前车间设备漏料的情况的确很严重,整个车间烟尘滚滚,大家在这样恶劣的环境下工作真是辛苦了x公司目前正在想办法解决此事,大家如果有什么好的意见或建议,请写留言或用OA系统与公司进行交流,我们一起来改善车间的工作环境,有个良好的工作环境是大家所期望的,也需要大家共同出力来完成x

香港人

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香港人

2007/7/3 8:47:57

我们香港人的工作态度永远都是：我要做好这份工！香港始终有我，迎接全球化竞争！
内地80后人员的就业观念和享乐观念的偏差，是当代国民教育的总体缺失！

haha

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关注80版续

2007/7/2 19:30:46

但找“临工头”毕竟也是临时之计。“企业需要建立更加人性化的企业文化。”赵维南提醒他的会员公司说，“这对于你们能否留住员工，尤其是熟练员工，将会起到重要的作用。” 而在北京大学社会学教授于长江看来，像文西这样“80后”农民工，他们和众多的城里孩子一样，也是喝着可乐追着明星长大，他们的思想观念与城里人相差并不大。“80后”农民工在乎的决不仅仅是一个钱多钱少的问题，他们更需要的是尊重和交流，希望和城里人一样享受现代生活的多样性。 “对于现在的企业主而言，与其试图按照以往的经验使用控制手段，不如为他们(‘80后’打工者)创造更加便捷的交往途径。”于长江说，“‘80后’接触城市的心愿得到满足后，他们将更具有自豪感、归属感，工作无疑也将更为积极。”“我至今都没找到一个感觉比较好的工厂，这样跳来跳去很没劲。”文西把从老板手中接过的1100元放进一个精致的钱包里，朝远方眯了眯眼睛。他旋即又用手机拨通了一个朋友的电话：“强哥，我‘十一’先去你那里住着——我打算重新找份工作。”

haha

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关注80版续

2007/7/2 19:26:31

工资太低(22x3%)并不是被调查者跳槽的主要原因。近一半的人是因为“生活、生产环境和闲暇时间不足”而跳槽。同时，17%的人提出，“不喜欢那个工作”或者只是“想换个环境”。甚至连“冲凉房里面有蜘蛛网”、“厨房师傅做菜太咸”，也成为找寻新东家的借口。对于“80后”种种前所未见的特性，长年依照惯性思维进行经营管理的制造企业主们显然有点难以适从——他们那套“胡萝卜加大棒”的手段不再能从上一代人身上完全移植过来。而2006年的到来，预示着“90后”年轻人也将陆续融入这支劳动大军，对于他们的思维方式，更是不得而知。他们需要自己的空闲时间，需要人性化的管理。”刘老板诉苦说，“还提出要工厂为他们安排培训。” 类似刘老板这样的企业主现在找到了一个“专业临工集团”以解燃眉之急。“临工头”在珠三角的服装、电子等行业浸淫颇深，他们技术熟练，对生产的要求和价格也很了解;同时他们还拥有足够多的人脉，能及时组织起一大批“临工”。“临工”的工资通常是工厂工人的两倍，最多能达到10元/小时，“临工头儿”还要根据工人的工钱抽取7%~10%的提成。

haha

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关注80版续

2007/7/2 19:22:49

上述调查佐证了文西们的状况：“80后”农民工中只有18x2%以“出来挣钱”为主要目的，而选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”以及“在家乡没意思”的人共占到71x4%。与之相对照的是，其他年龄段的农民工大多以“出来挣钱”为主要目的。其中，上世纪50年代出生的农民工有55x6%选择“出来挣钱”,在60年代农民工的比例是76x2%，70年代的则占到34x9%。
制造业的新课题
无忧无虑的文西们，却给自己的老板们带来了困扰。东莞台商投资企业协会秘书长赵维南对记者表示，随着“80后”不可逆转地来到打工舞台中央，已经遭遇种种苦恼如能源原材料涨价、最低工资标准提高等的制造企业主们，必将面临新的更加难以琢磨的挑战。文西的前东家——印染厂的刘老板说，他厂里大部分工人都是“80后”，这些年轻人不再将赚钱当作唯一的追求，转而更看重工作生活环境的质量。
据介绍，以前来到深圳的打工者，只要能有稳定的活儿干，他们通常都能忍受漫长的工作时间、恶劣的工作环境，以及微薄的工资。
“现在并非招不到工人。”刘老板对记者抱怨说，“而是工人们都频繁跳槽，很容易打乱生产计划。” 上述调查显示，没有挣钱的压力，“80后”打工者可以随心所欲地换工作。他们的职业流动率在各个年龄段中最高，平均每人每年换工作0x45次，最“懒”的上世纪50年代生人仅为0x08次。

haha

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关注80版

2007/7/2 19:16:26

“流”一族一项调查显示，“80后”打工者们仅有18x2%以“挣钱”为主要目的，其跳槽频率却是“50后”的近6倍。随着这群人不可逆转地走向打工舞台中央，制造企业主们开始面临一项难以琢磨的新挑战当文西在“十一”前一天把行李从深圳一个小印染厂搬出来时，他完成了高中毕业后4年间的第17次跳槽。这个不满23岁的年轻人对极力挽留自己的老板说，印染厂长时间的高温和潮湿使他难以忍受，他决定换一个工作环境。近年来，像文西这样的“80后”陆续加入了打工者行列并逐渐成为主流。有调查显示，这些年轻人选择工作不再“唯利是图”，而是更加注重自身权益、工作环境，乃至个人心情。他们比年长于自己的“70后”、“60后”打工者更频繁地跳槽，俨然为打工部落中的“流”一族。对以招收此类打工者为主的制造业企业来说，这构成了招工和管理上的新挑战。 “流”一族打工者近日，北京大学社会学系、中国社会科学院社会学研究所和农村发展研究所共同组成的课题组公布了一项针对珠三角地区外来务工人员的问卷调查。本次调查显示，在被访的农民工中，1970年之前出生的人只占8x4%，上世纪70年代出生的人占30x2%,80年代出生的占60x0%。出生于1983年的文西属于调查对象中的“80后”之列。

豆豆

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我的观点

2007/7/2 4:36:40

同感;;;;还是那环境我﹎x 辞职准备也要到期啦~~~~~~~~ ︵ㄒんеミ″Ｇaмe︷Оｖеｒ︵x

如说

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干涉

2007/7/2 4:29:08

骂人是不对的:再说谁都会有不足的地方;;不过说实在苏工你人做事就是因为顾虑太多了做事就会很慢;;现在车间的环境确实是太恶劣了;该搞的还是想办法把搞好;;想出好的办法如何去解决现在的问题;;再不搞好可能我也干不下了:灰尘到处飞扬;;有谁能呆啊;;现在车间又要跑一个了;;;不会是我们跑光了你才搞吧;;;;灰尘到处飞扬不解决问题不单是补了再补那还是不行的;还是想办法搞个脉冲那样的会更好的;((有那个不相信车间是我现在所说的恶劣环境的上我们车间去体验一下包你精神百倍;就是好象上班跟猴哥在腾云驾雾|))很好玩的;;;;;;;;

基建

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2007/7/2 0:15:57

公司门口那块T形铁是公司从郑州订做的,我们要建一个T形的厕所,这块铁是用来做T形厕所沟底的,这不是一般的铁,是一块不生锈的铁,至少可以用十几年x

88

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2007/7/1 22:09:47

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