- 好
标题：
2007/6/18 20:02:06
| 旗开得胜1：0领先。 |
- 旗开得胜
标题：
2007/6/17 22:33:47
| 总经理可依法制定公司章程? |
- 智者情思
标题：
董事会
2007/6/16 22:58:13
| 董事会每届任期由公司章程规定，但最长不得超过三年。 |
- 智者情思
标题：
总经理
2007/6/16 22:54:58
| 总经理可依法制定公司章程。 |
- 智者情思
标题：
监事会
2007/6/16 22:52:56
| 监事会应有一定比例的职工代表，股东大会负责选举非由职工代表担任的监事会成员，高管和财务负责人不得在监事会任职。监事会有权对不称职的董事提出下课。 |
- 智者情思
标题：
公司组织机构
2007/6/16 22:44:46
| 依现行公司法，股东大会选举董事会董事，董事会由3--13人组成，具体人数由公司章程决定，董事会负责选出总经理，并依总经理提名选也副总经理和财务负责人。 |
- 蚂蚁
标题：
钱
2007/6/15 6:41:44
| 企业改制都这么多年了,怎么还存在同工不同酬现象?难道零工的能力就比职工差?调动积极性?从何谈起? |
- 网友
标题：
2007/6/14 21:58:19
| 建议作一次员工满意度调查 |
- 临桂
标题：
回“鄙视”
2007/6/14 10:53:54
|
首先，谢谢对临桂的关注。
其次，对招新人的问题有一些说明：1、临桂漓源因柳铁水泥厂员工陆续到达退休时间及适当的人事变动，近两年内都会有些职位空缺。2、临桂公司招新人仍然延续了力源老的传统：大多优先内部职工亲属。桂林、临桂、南宁和玉林公司近期都有在企业OA上发布有针对内部员工亲属的招人启示（只是每次响应者不多，所以各地也不太热心于此了。）。漓源内部员工引亲属进公司的情况无论是桂林、临桂还是南宁都比比皆是。3、此次“鄙视”提到新近的原料保管员是企业内部职工的亲属。刚到临桂近1个月，正在试用期，等正式的考核合格后才能上岗。临桂这个岗位原来的员工因需要调回桂林车间总控（此事可查），临桂未专门为谁借减员将人赶走或专门为谁新增岗位。 至于这种优先公司内部员工亲属的招聘传统或习惯是好是坏？我也说不准。对于一个事物的看法总不是绝对的，定是有其利也有其弊。关键是用人的单位或部门能对所有员工尽量做到一碗水端平。公司已这样操作几十年，相信也不会有什么大问题。 最后，欢迎“鄙视”或企业的其它员工象这次一样对那些不明白、不了解、不理解……的事情都尽量多的提出来，我们会尽已所能给一个回复，或就大家提出的问题进行广泛的讨论，谁说得有理就听谁的。 |
- 网友
标题：
2007/6/14 7:44:45
| 老丁：要顶住！ |
- 想想
标题：
2007/6/13 23:45:54
| 这么多人说老丁，说明老丁是企业不可取代的董事长。 |
- 鄙视
标题：
2007/6/13 22:42:05
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现在不是减员增效吗，怎么临桂还招新人进来，一看，原来是某位领导的千金。原本在什么种鸭公司做，种鸭没有玩了，就到饲料公司，那算进了保险库了，饲料厂不会倒的。原来这些在老丁面前叫嚣学习六合的领导，是为了给自己的直属亲人留位置，在平时没有办法减员，现在有机会就开始行动。
看来以后，我们在老丁叫学习什么的时候要睁大眼睛，看看有什么可以沾沾公司的便宜。同时也多拍拍自己领导的马屁，乘机给安排好点的位置，学着现在一些小人们嚣张的样子！ 严重鄙视老丁的做法！ 老丁应该为此种行为负责！ |
- 回NBA
标题：
你的理念有问题
2007/6/13 21:58:09
| 可能你是模范丈夫？这几年企业发给你的钱都交给老婆了，你又健忘。你应回家问一问你老婆，你的钱到底得了多少？ |
- 讨论
标题：
2007/6/13 15:54:59
| 欢迎提出各种不同意见！ |
- 无为
标题：
2007/6/13 8:39:02
| 正所谓：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。” |