HR

标题：

2007/5/28 20:00:02

21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。核心竞争力作为企业的灵魂，核心竞争力必须符合六个标准，即是'偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉和变不了'只有符合这六个条件的因素才是企业核心竞争力。那么除了有一套可以凝聚员工的核心价值观外，其它因素都不可能成为核心竞争力。技术、人才都可以转移，可以变动，但核心价值观却不行，正如你可以抢走一个人所有的一切，但抢不走他的精神一样。创造一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信奉它，是一个企业获取核心竞争力的根本法则。

HR

标题：

2007/5/28 19:59:44

对于何为企业核心竞争力，作为'核心'两个字，本身就蕴含着一层意思，即'最关键的、最重要的，所以它必须保障企业在相当长时期内都能够通过核心竞争力获得竞争优势，否则的话就只能算是企业的相对竞争力，即是现在可能是企业的竞争力，以后就难讲了。我认为，核心竞争力必须是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，它是一个企业能够基业长青的关键因素。技术、人才及管理只能是企业在某段时期内的相对竞争优势而已，真正能够经得起时间考验的因素才有可能作为核心竞争力。创造一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信奉它，是一个企业获取核心竞争力的根本法则。企业的核心竞争力应该和人的核心能力相同，会是一生在寻找的目标，每个时期应该做不同的调整，企业存在才是最基本的道理。

HR

标题：

回“朋友”

2007/5/28 17:18:24

其实，我并无多少理论知识，我的观点都是基于我这几年在深圳做HR的工作经历。我只知道HR的实操，只想做些利于企业发展、对员工有益的事。如果说我不适合在力源做HR，那也就说明内地企业和沿海企业在管理上有一定的差异。当然，我会尽自己的努力尽快的融入力源的企业文化中。

ihaaj

标题：

你来了，我就说两句

2007/5/28 16:18:41

这是力源公司的留言版，不是广告区。如楼下的这位陈有意可向有关部门联系。山外有山，天外有天。

陈志

标题：

2007/5/28 13:13:56

本人是在双胞胎饲料集团技术部工作过2年,现在想换个工作岗位,有意请联系13878194842

我的天

标题：

2007/5/27 20:19:42

请苏主任照顾一下我们的时间安排，本来就没有什么时间休息，
过了四点钟没有夜班的话我们当然就会跑到外面去h了，想不到才到半路就收到了今晚检修的消息，拜托以后能在四点钟就决定OK!!!!

仁者

标题：

论功过

2007/5/27 12:34:31

感谢天,感谢地,我们利源技术员再也不会扛着米来上班了,我们忠心感谢寻些企业之粕,没有企业之粕我们将永无翻身之日,企业之宝,玉把我们打下了十八层地狱,功过让后人评说,哈哈x

疑惑

标题：

2007/5/26 18:56:37

我们公司的核心价值观“合作、创造、共赢”为什么要这样归纳？换种说法不行吗？谁能解此疑问？

祖孙

标题：

2007/5/25 16:56:42

光叫几声“悲哀”“悲哀”什么的有什么用。不怕丑，这就是我们力源的现实。有本事你来做啊！光会叫有什么用。谅你也只是只光叫不捉老鼠的懒猫。否则，那有空在这嚎。

HR

标题：

回“学者”

2007/5/25 16:54:01

力源及利源企业论坛是为我们“力源人”（不管是力源、利源、生源还是漓源，统为力源人）建立起来的一个信息交流平台。在这里，大家可以对力源企业的工作和生活提出有利于企业发展的建议。只要是好的建议，相信丁、黄、杜等大头一定能采纳的。在所有力源人的努力下，在不远的将来，我们的企业在管理上一定能跨上一个更好、更新的台阶，取得更好的成绩的。
厂兴我荣，厂衰我耻。别整天抱怨公司现在给予大家的太少，还是多花点精力在工作上吧！一个企业，只有在企业取得硕果的前提下，企业各阶层人员才能得到更好的福利以及待遇。我们公司的领导也不是吝啬者，公司业绩上去了，大家的福利待遇一定也会水涨船高的。

学者

标题：

谢“HR”

2007/5/25 15:40:57

受教，学习！

悲哀

标题：

2007/5/25 14:50:28

作为一个网管，更新网站内容是最基本的职责，竟然用“我们的网管有很多技术开发的事情，实在忙不过来”这样的借口来搪塞。如果真是这样，这也暴露出公司管理的严重问题。难道公司就安排不出一个人来兼职管理一下，还要在这里问有人愿意兼职吗？

悲哀啊！！！！！！

建议

标题：

2007/5/23 21:45:41

请网管更新一下公司网页，让局外人多了解一点你们力源公司。好多新闻都是06年6月份以前的，更有甚的是04年。呵呵！

管理员回复 : 2007/5/24 16:57:30

不好意思！我们的网管有很多技术开发的事情，实在忙不过来，有人愿意兼职吗？

HR

标题：

回“烦x脚毛不够长”

2007/5/23 8:49:10

赚取订单勿陪睡，全靠勤跑得实惠;
白不休来夜不寐，只为生活更明媚;
上下尊重不是罪，协心协力共进退;
业务岗位确实累，公司领导能体会;
为成大业家少回，业成回家家人慰;
货款管理全方位，疏于管理加倍累;
拢不拉来不去贿，与人沟通要学会;
违法事情别学会，要想自由别犯罪;
工作勿须抛家业，工作家业两兼顾;
厂兴家兴我陶醉，公司发展我欣慰。

d kr

标题：

d

2007/5/23 1:16:30

古时战役，正面进攻往往难以取胜，只有迂回包围的小部队才是制胜的关键。