- 支持"生源的人"
标题：
2007/2/24 16:22:55
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去年生源亏损190万,这个数字是老丁亲自公布的x
如果杜经理有经济问题,总公司的财务应该对此进行核实x 整个漓源集团在财务上吃的亏还少吗?? 不管是养殖公司,还是饲料办事处x 老丁难道不对你看中的中层干部进行必要的财务培训吗?? 要不也不会弄出生源刚成立的时候,杜经理说出"财务就是钱的进和出",要会计干什么!! |
- 企管部
标题：
2007/2/24 14:31:02
| 近两月工资发放是稍微晚了些，原因是随着桂林漓源分公司的成立，人事变动幅度较大，各部门领导考虑的因素较多，工资奖金核算方式进行改革等。改革的最终目的是为了员工的利益着想，望大家能给予理解。本月开始，工作基本已经理顺，工资奖金能按时发放了，同时，我们会督促各个部门，各个环节不要拖拉，以便能按时将工资发放到您的手中。希望员工们给我们的工作多提意见，我们将本着“有则改之，无则加勉”的工作态度对待您的意见。谢谢！ |
- 股东
标题：
2007/2/24 10:49:10
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我是漓源蛮大的股东，我坚决支持唐、杜经理。
领导也会犯错误，但，从留言簿上对你们的意见来看，这些人不是我们企业需要的员工，他们与企业不是一条心，他们也不需要（在乎）我们企业。没有必要拉郎配，大家拜＝＝拜行了。免得都不好过。 |
- 唐芙琴
标题：
关于工资延迟发放的一点说明
2007/2/24 10:43:51
| 昨天杨总又一次跟我们科提起工资发得晚的问题，我记得谢总也提过，也了解过，我也隐约的听到了直接或间接的叫骂声，不过可以理解，我非常的清楚明白有绝大多数职工是靠这份工资来养家糊口的，其实我恨不得1号就想把工资发给大家，这显然不行，发工资不是我说什么时候发就什么时候能发的问题，这要通过劳资科下发人员变动通知，（基本上都是10号以后才能接到劳资的通知）车间还有一块每月都要变动的岗位工资，（也是通过劳资算个总额，然后车间再分配到每个员工头上，少则两天，多则三四天，然后才到我这）因此，我有一身的武艺也没办法10号能按时发工资啊！是不？再说1月的工资，15号劳资送的通知，电脑再中中病毒，好了，那不就往后拖了。还有2月的工资12号送来连同奖金一起，那当然先把奖金发给大家先咯，因此又往后拖了，其实这事我也感到非常的抱歉，耽搁大家了，希望大家多多谅解。 |
- 南宁漓源股民
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2007/2/24 0:16:58
| 请问唐总,南宁漓源06年红何时分？能分多少？据说今年效益不错;都是公司领导x员工上下共同努力的结果！ |
- 路见不平的人
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为同事说句公道话
2007/2/23 21:04:40
| 听说南宁漓源今年的红包发的有问题，有些人有有些人没有原因都是迟到，可是同样也是迟到为什么有些人有有些人没有，不知道现在给人家补了没有？这样的做法让我们这些在下面干活的员工很不理解，也很心寒，搞不好哪一天这种事就可能发生在我们自己身上，到时我们只能自己认倒霉。都说做事要以德服人，可这样处罚不公的领导怎么能让员工信服，南宁漓源有这样的领导是南宁漓源的悲哀，也是漓源人的悲哀，不知道他是靠关系还是其它什么东西当上领导的，象这样的人手中有这点权利就这样搞人，那他做其它的工作还不要为自己想得更多啊，股东们擦亮你们的眼睛吧！。。。。。。。。。 |
- haha
标题：
2007/2/23 11:44:30
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感觉：《装载套子里的人》
感受：“你要的爱太完美，我永远都学不会”（引自《香水有毒》） |
- 生源的人
标题：
2007/2/22 21:30:23
| 老杜的妹夫都拿了10000块回家，那我想问一下公司到现在挣了钱没有，他有什么资格拿那么多的钱，普通员工才那么一点，杜氏生源就要成功了！！！！！！！！！！！！！！！！ |
- 哈哈
标题：
2007/2/21 17:07:49
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- 祝福
标题：
2007/2/17 17:07:49
| 祝大家新年好！！！ |
- 信奉
标题：
2007/2/17 12:13:46
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力源从来不信鬼神。
力源信奉的是：如果他一离开就出问题，哪他决不是一个好领导。 |
- 也说一说
标题：
回“冷静”
2007/2/17 11:34:22
| 正如“冷静”说的，谢崩崩一下临桂临桂就出事，就算锅炉是原来没保养好，那生产线出事，还有其他的问题呢，你看自从谢下来临桂后临桂有哪一天生产是正常的啊，这也许正验证了－－天意如此啊，谢崩崩就是临桂的“克星”，看来还是石崩崩才是临桂的福星啊。大家说呢！！！ |
- 冷静
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实事求是
2007/2/17 9:49:04
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对这次人事调动，很多人有压力，这是事实。让大家都动起来，都有压力，这也是老丁的本意。不过总有一些人往歪处想：如临桂的锅炉事故，新领导刚接手锅炉就坏了。说明什么？谁的责任？这不明摆着吗？如果说修了几次都没修好，新老领导都在场连老丁都出马了都没解决，怪谁？实在要怪的话首先怪维护保养工作没做好！这砖拍到那去了？实事求是的想一想，桂林漓源的工作比原来差在那里？乱到哪去了？就事论事。不要一有意见就乱拍砖、乱扣帽子了。这才是真正的文革遗风！
至于说该不该排除异己，就难说一点了。对妨碍公司发展，危害公司利益的“异己”不该清除吗？当然，有人会说你是假公济私，这就很难说清了。 |
- 还是一个人
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2007/2/16 23:10:03
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一个谢**就把漓源搞成这样，多几个还不翻天。成立人力资源部是非常重要的了。看老丁都亲自发招聘，说明事情的严重性和紧迫性。我们大家有认识这方面的专业人士就介绍来。看看什么叫专业的，而不是有些人靠着这个提拔自己的人，听话的，拍马屁的人都往上走，做事的人一个个都被逼走。
现在最典型的例子就是临桂，过年这段时间生产是最忙的，可是临桂的的锅炉什么样子？？生产是什么样子？？？谢**带去的生产主任在哪里？？？在做什么？他还真以为调去临桂是他有多大本事，是谢**找不到合适的车间主任才带去。 老丁的这次调动希望是好事，但是不要被某些人给利用，用来打压异己。否则这段“黑暗的历史”可以被后人称为漓源的“文化大革命”，请各位对号入座吧！！！！！！！！！！！！ |
- 感冒
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2007/2/16 22:09:34
真是感冒头晕!谁说漓源不能培养人才?谢无着不是人力资源部出来的?人家都当老总了! 
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