分红效应

标题：

2007/2/14 11:45:16

今年力源的分红很低啊，没买股的应该笑了，但是公司想再从股民这里融资就难咯。

嗷嗷

标题：

2007/2/14 9:49:54

不要打岔，小杜的事是个别员工对他有意见（或成见），在乱发泄。我倒是很想听听未来的人力资源部部长们的治国方略。那才是实在的。

杜飞兵

标题：

有本事拿出来看看

2007/2/14 9:23:00

我确实有亲戚在南宁生源工作,大家可以去调查:他们的表现和工作能力;我没有任何偏心,这不符合我的利益,也与我性格不符,如调查确有此事,我愿下岗x但另一方面,我希望有人能够冒出来,拿点更好的成绩给大家展示以下,你作好了肯定会得到承认并得到报酬x如果我是瞎子,我想群众的眼睛是雪亮的x分配上我奉行:能者多劳,多劳多得x

我是一只鸭

标题：

2007/2/14 8:59:37

说杜经理的你们有眼睛没有，只说人家的收入，不说贡献;吃不着葡萄说葡萄酸,有本事你们也做个事让领导看看,典型的光会叫不会做，

离开漓源是个错误

标题：

2007/2/14 1:02:08

希望留下的好好珍惜！！！

衷心的说！！

其实漓源很好，

年少轻狂自作孽啊！！

感谢漓源！！

谢谢所有的漓源人！！

我爱漓源！

即使我失去了漓源！！

珍惜吧！！！留下的人！！！

如果老天会再给我一次机会！！

我会再一次选择漓源，

选择留在漓源！！！

可惜没有再一次。

留下的人珍惜吧！！

客观

标题：

2007/2/13 23:27:24

一年给你2万不值

毛病

标题：

2007/2/13 23:24:17

谁认为一年2万多块钱多了？

客观

标题：

2007/2/13 23:15:56

瞧瞧，重用的是些什么人，股民的钱可是辛苦挣来的。

老唐秘书

标题：

2007/2/13 21:17:17

告诉你杜飞兵2006年的收入24975元这是他自己发的，不信自己去财务查。

生源的人

标题：

2007/2/13 20:41:23

生源公司即将走向个私化，杜世家族化。股东们的钱将会被他慢慢的吸干，想分红的股东不要想了，钱已经没了，人家家族成员的个人工资加奖金比你投资5万的分红还要多，原工啊，不用说了看你顺眼就多点，不顺眼，就这么多，不想做就走人，合同书表面文章。
生源公司的不等管理一团糟，不懂技术的，却在搞技术有十几年经验的却要走人。说句实话生源公司的员工没有功劳也有苦劳，
杜飞宾就是那样善待他的所为的亲戚。在说句心里话你们不换个领导就不要想要一分钱，只有等死，你们不相信你们可以下来暗访。话不多说，千万不要访那些当官的要访就是普通的员工。这样才有最真实的一面

讨论

标题：

2007/2/13 20:18:08

谁说我们公司无人才？我看楼下那些人就有理论、有的口才、还有“胆魄”。大有”粪土当年万户侯”的味道。虽是纸上谈兵，但何许真是他们改造社会的开始呢！希望他们继续下去，指不定会出几个公司的领头人呢！。。。。。好事！好事！

没事瞎侃侃

标题：

2007/2/13 13:54:50

“在计划经济体制下，机构臃肿，人浮于事，互相掣肘，政府包办一切却又什么都办不好。由计划经济向市场经济转轨，政府总的趋势是将权力下放，就是要由管制型政府转变为服务型政府，由无限政府转变为有限政府，就是要减少不必要的干涉和控制，为社会提供更加有效的公共服务，尊重经济社会固有的运行规律。”

在网上看到这样一段话，主要是讲老子的无为而治。想到我们的无限责任原则，有点不同看法：政府都可以从无限变有限，难道我们的责任还无限？难道真的要搞共产主义？

说了就要做

标题：

2007/2/13 13:29:31

如果人力资源部的执行领导从我们公司出来，这个部门的设置就绝对是个摆设。人力资源管理已经是一套有完整理论并实践证明了的体系，从事管理的人员是要有资质的。如果从我们公司找人，最多也就是把公司原来在人力资源管理方面的漏洞做点缝缝补补，根本无法实现人力管理的质变。不过一但真的质变了，可能会动到很多人的既得利益，甚至会限制一部分老丁的权利，不知道公司有没有这个决心了！

下三烂

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2007/2/13 13:09:33

法约尔认为管理能力可以通过教育来获得，"缺少管理教育"是由于"没有管理理论"，
每一个管理者都按照他自己的方法、原则和个人的经验行事，但是谁也不曾设法使那些被
人们接受的规则和经验变成普遍的管理理论。

尽管法约尔早就提出了"管理能力可以通过教育来获得"的思想，但今天，企业界的许多领导人仍然信奉"经验至上下班主义"，认为"实践和经验是取得管理资格的唯一途径"，在企业运营中，他们推崇经验管理，墨守成规，轻视管理培训，最终导致在企业快速成长阶段，管理能力不足和管理人才匮乏的并存局面。通过管理教育，可以迅速提升管理层的管理能力，也可以迅速造就急需的管理人才，这是世界级大企业的公认准则。企业的所有管理人员均应该接受必要的管理培训，这也是企业得以良性发展的重要基准。

呜呼哀哉3

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2007/2/13 12:51:14

看来看去，起码很多人是认为有必要成立人力资源部的。
这个看法应该得到大多数人的认同，只是老丁现在认识到这点，让大家感到心凉，不爽，上来发点牢骚。
支持老丁的想法，但是他的做法就没有能表示他成立人力资源部的能力，第一，在本公司发布招聘，第二没有安排人员出去寻找。
看来，有了人力资源部第一个培训的应该是老丁。
希望这次人力资源部的成立可以给矛盾多多的漓源公司有点生气。

可以想像，那时的留言簿还要热闹。