- 好
标题：
为新风气叫好！
2007/2/6 22:23:13
| 不要以小人之心度君子之腹了，集中办公能提高效率，不讲排场能贴近群众，这符合力源的一贯作风。还什么“老丁规划的”呢。这种不敢负责推卸责任的言语在有些地方就蛮多人喜欢讲，确实需要用新鲜空气吹吹了，如不吹吹就会形成新的坏风气。我为临桂的新领导新风气叫好！我更相信临桂漓源会在新领导们的领导下做得更好成为公司的样板工厂。 |
- 业务员
标题：
南宁漓源开票室由谁来管
2007/2/6 21:50:25
|
南宁漓源的窗口服务态度问题已有经好久,究竟是由那个部门或由那个人来管,至今我也不是很清楚,在我们业务员平时的交流中都知道每个片区都有经销商反应我们的窗口服务问题,做为销售部的几个领导也都知道,但就是没有那个来整顿一下,半年前我这边有个经销商对我们的窗口服务很不满的时候,我曾经私下跟某个销售部的领导提过,但他给我的答复是:他那边也有经销商反应过这样的问题,但没办法,我们的服务只能这样子,其它部门或人员做不好可以K,但开票室的人是K不得的x
我不知道这其中的原因是什么?但这以后我再也不提服务态度的问题x 其实,解决问题并不难,关键是有个领导出来管一下,叫他们服务好一点,不就行了吗? |
- 一把火
标题：
2007年的第一把火
2007/2/6 20:10:59
临桂漓源迎来了2007年的第一把火，新来的大领导下来临桂指导工作，马上作出了一个令世人震惊的决定，推翻了老丁对临桂新办公楼分配的全盘规划。把所有后勤人员全部赶到了一楼大厅集中作业，留下三楼空在哪里吹空气。想想也是，人家总厂才挤在那么一点的地方，人家领导统领两个厂，你们的地方当然不能比总厂的大拉。早知现在浪费，当初何必建这么好的办公楼呢，不是浪费吗，这点钱拿来发给我们股民不好吗。据说还要重新分配工作，现在搞得临桂人心惶惶，大家都没有心思安心工作了。临桂才经历了一次铁路的人员调动，好不容易稳定一点了，现在又这么搞一次，难道真要搞得临桂动荡，元气大伤，你们领导才满意吗。让暴风雨来得更猛烈些把！！！！！！！！
|
- 小姑娘
标题：
2007/2/6 19:57:28
| 老板娘,做新娘子了哦,祝你们白头到老x永远幸福快乐x好羡慕你啊,这么年轻有当老板娘,又得做新娘子x |
- 小芳
标题：
老板娘今天结婚了，
2007/2/6 19:10:54
| 今天是老板娘大喜的日子，我们一起来祝福她 |
- 一点认识
标题：
自己对自己说的话!拿来共勉
2007/2/6 17:33:41
| 工资待遇是和能力完全挂钩的，有能力的人在哪个公司都能拿到高收入。那些天天抱怨工资低的人，可以说有百分之九十以上是能力欠缺的（包括我自己），虽然这样说有点难听，但这是事实！论辛苦，论危险，论工作环境差，论前途，你们敢和煤炭工人比吗？就是比我们的零工都比不了。天天在这吵没意思，好好做好自己的事，抽出时间多充充电，几年以后你会发现你面前的道路讲越走越宽！共勉！ |
- 嗷嗷
标题：
和“呵呵”
2007/2/6 10:38:03
| 这样工作无劲头，就此下去难出头;不等老板横摆头，分道扬镳做猴头。 |
- 呵呵
标题：
2007/2/5 22:02:57
| 年年打工年年愁，天天上班像只猴！加班加点无报酬，天天挨骂无理由！碰见老板低着头，发了工资摇摇头，到了月尾就发愁，不知何年才出头！ |
- 感觉
悄悄话留言
2007/2/5 21:48:48
此留言仅管理员可见。
回复查看码：
- 思考
标题：
当员工的心理契约遭遇背叛
2007/2/5 20:47:20
| 作为战略性资产，员工的贡献往往决定着一个企业在激烈的竞争环境中的命运。对员工来说，能否从工作中获取满足感，能否保持良好的工作绩效，很大程度上取决于他们对于心理契约实现的感知。然而，处于激烈竞争环境中的企业，在寻找竞争优势的过程中，往往发现自己陷入一种尴尬的境地：无法履行对员工的承诺，“背叛”了员工的心理契约。由于心理契约遭到“背叛”的员工会做出一系列不利于企业的行为，要吗就消积待工，对企业的竞争力造成严重的影响。因此，企业只有关注员工的心理契约管理，并在出现心理契约违背时，及时对员工进行心理契约补救，才能让员工更好地发挥潜能。请领导同志好好看看。。。想想。。。？ |
- 思考
标题：
想一想
2007/2/5 20:06:39
| 在网上一直看到的不是一片讨好之声就是发牢骚，没看到几条好的有建设性的意见，也没看到领导和员工之间有良好的互动，真是可惜了这么好的一个平台。我们公司最大的问题还是人才的培养问题，根本没有很好的机会给那些有潜力的员工，这样怎么可能后继有人。还有一个就是中层领导层面缺乏竞争机制，总是在新岗位提拔新人而不是在原有的领导岗位形成竞争，相马不如赛马，只有当中层领导充满活力，才能带动整个企业充满活力，进而在激烈的市场竞争中胜出 |
管理员回复 : 2007/2/6 0:00:00
| 告诉你一个好消息，公司已经决定在高层领导中实行轮岗，让他们有机会比试比试。 |
- 客户
标题：
2007/2/5 15:31:40
| 南宁漓源公司销售科4517557对外的窗口应该热情待客x礼貌一点～～对顾客好一点,我做过那么多厂的饲料,就你们厂态度最差 |
- 烂芋充数
标题：
2007/2/5 14:11:01
正因为力源不是老丁自己的企业，才用了许多象谢某那样狗屁不懂的人。 
|
- 看"我也怕老唐"后的看法
标题：
看"棒喝"后见解
2007/2/5 12:39:21
| 以后你们南宁漓源的人把老唐在大会上说的话当放屁x |
- 公平
标题：
不公平
2007/2/5 10:30:26
|
请问杨利萍，南宁车间员工在记录上没有签名是不是要按《处罚条例》扣人民币1元？
为何新任班长苏文华1月份的记录上有50多处没有签名，你只扣了人民币10元？？ 
就算他是新上任的班长，那别人新来的员工在实习期间漏多少你就扣多少，这未免说不过去吧。 身为班长最简单最基本的工作没有做好，怎样成为一个有能力提高产量的班长，在说他以前做事就不行，现在当上了班长就更赖，整天坐在总控里动也不动算什么？？？？
对于上次的班长选举简直是乱来 |