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  • 员工
  • 嘿嘿
标题：

2006/12/18 14:34:54
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机会把握住了就可以吃白食了？那企业还怎么发展？
这种机会？不要也罢！
这对企业不好，对个人也没什么好处！
把分红当成增加收入可以，但当成吃白食的资本可就严重了，长久以往，白食变稀最后还不如粥了。
唉……不知我们的公司会走向何方啊？
  • 员工
  • 乱说
标题：

2006/12/18 14:19:05
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说句公道话，力源的中高级管理人员的工资是太低了一点。但是，力源有自己的特点，就像前面那位红眼兄弟说的一样，力源员工有机会“吃白食"，只是要熬点 “码头”罢了。至于说新员工没有机会买股，那就要看新员工们的努力了。公司发展了机会就多的是。当然，不会有人白送钱给你，资本的的原始积累这关所有人都要过的。力源只能给你机会，不是每个人都能把握的。
  • 员工
  • 体会
标题：

2006/12/18 12:32:39
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上一级的工资奖金低过下一级的怪现象不会是在同一分公司吧，累的、专业性强、技术高的人工资奖金比不怎么累的、专业性低、技术低的人工资奖金少的现象还是较普遍。
  • 员工
  • 嘿嘿
标题：

2006/12/18 0:47:41
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      什么仇富现象、老板员工的，各位同志的思想怎么这么狭隘呢？仇富也仇不到你头上啊！
    呵呵，其实就是新来的同志刚来时也想加入社会主义小康社会，可工作了几年了还处于社会主义初级阶段有点想不通，可原来的老同志们已经从第三世界国家迈向了中等发达国家，这使得构建和谐社会的过程中出现了一定的不和谐因素。
    看别人都几万十万的买股，俺只能几千几千的买，别人买了股还可以投资买房买车，俺买了几千半年没钱买东西孝敬父母;书上说最大的不公平是教育的不公平，而在咱公司最大的不公平是即使升了职、作出了一定的成绩，得到的工资奖金还不如一般的老职工的分红。
     另外在咱们的企业还可以出现上一级的工资奖金低过下一级的怪现象，为啥呢？－－谁还会把零花钱当回事啊。不过领导们不在乎我们可在乎啊－－连自己的工资奖金都不当回事的人会把别人的工资奖金当回事吗？－－那可是俺们的生活来源啊！
    唉……
    这种分配制度……还可以吸引新的人才、留住新的人才吗？吸引来的、留住的又会是怎样的人才呢？怪不得丁总天天喊缺少人才，不知这算不算一个根源呢？
  • 员工
  • 无名氏
标题：

仇富现象出现

2006/12/17 22:56:39
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     世界银行(World Bank)的经济学家分析发现，在当今中国明显比以前富裕的同时，中国的穷人却更加贫穷了。随之一种新的社会现象--仇富，会增多。其表现之一是，穷人抢劫富人。所以太富也不好，要当心的事情多，防盗窗，防盗门要好几重。
  • 员工
  • 老板
标题：

2006/12/17 12:59:45
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放肆！国家制定最低工资标准有其依据，企业支付给员工的工资当然也有其依据－－企业只能支付其愿意且能够支付的薪酬给员工x
  • 员工
  • 放肆
标题：

2006/12/17 12:05:57
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合法不等于合理合情啊！企业仅靠合法是不能生存发展的。       
  • 员工
  • 真水无香
标题：

2006/12/16 22:29:33
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国家对最低工资有标准，企业只要给员工的工资不低于当地最低工资标准就是合法的，企业与员工之间是双向选择关系，你觉得工资不合理可以与公司解除劳动合同，另谋高就。解除劳动合同关系还可以有补偿金的。
  • 员工
  • 悟道
标题：

2006/12/16 21:01:47
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谁去漓源打死谁！ 
  • 员工
  • 过路人
标题：

2006/12/16 20:54:12
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听说漓源想低薪招老业务员，那样的待遇谁去？
去是扁低自己，只有那种刚从学校出来的笨蛋才去。
  • 员工
  • 感冒
标题：

2006/12/16 20:50:52
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做人难，做漓源人却很容易，记隹两点就行：听话，安份！   
  • 员工
  • 感冒
标题：

2006/12/16 20:43:10
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2000元算个啥，你没见公司连扫地的都不止2000元啊！只是看你有没有种拿！       
  • 员工
  • 不通也得通
标题：

2006/12/16 20:40:52
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老板：你说得对，你是老板，我是打工崽，你给多少，我拿多少就是了。我认为值，我就干，我不服气，我可以走人啊，在这个社会三条腿的找不到，两条腿的若干多。可是人都是有感情的，在公司待了这么多年了，不自觉的就把自己的前程跟公司的发展拴在了一起，我希望公司能发展得好，更希望随着公司的发展壮大，自己能有一份比较好的收入。我只希望公司能改变一下现有的分配制度，凭什么每年的利润和分红都是董事会下的硬指标，经营有好有坏，效益有高有底。效益好的年景，什么都好说，可效益不太好的时候会怎样呢？公司就会想方设法的压缩所有的日常费用，包括我们赖以养家的工资，等到年底好分红，可我们分什么？？？？说到这，我想起一个笑话，公司某领导经常教导我们要讲奉献，他的工资n年都没加，一个月同样只有几百元。可是我想冒昧的问一句，你年底分红是几百呢？？？呵！
其实说什么都没用，现在是资本社会，有钱的是老大，我们还是老老实实做好自己的本职工作好了，也许某一天公司的领导，会借钱让我们认购些股份呢。  
  • 员工
  • 感冒
标题：

2006/12/16 20:38:26
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投资有风险，回报也得合理。别人拼命却喝着稀粥去回报你大鱼大肉，花天洒地。这叫剥削！过度剥削的后果就是崩溃！大家都喝稀粥！         
  • 员工
  • 局外人
标题：

2006/12/16 20:34:43
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做南宁漓源业务员的老婆真难，老公长期在外，一个月都不能回来多几天，回到南宁又不能回家住，公司新规定得住在厂里，这对一个企业有何意义？
有些单位为了让员工能长期留在单位，领导做了员工的“媒人”。
而漓源的领导却是想办他们拆开。
呵呵~~~~~~~~~~~
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