想说爱你不容易

标题：

想说爱你不容易

2006/12/16 20:29:24

漓源想招高水平的人,但给试用期的工资太低了,在某高校想招一个硕士,给800元每月,结果是该校硕士学生结成同盟：谁也不许去漓源，谁去打死谁，因为同行的企业没有低于2000的，漓源太看不起我们硕士了。

想说爱你不容易

悄悄话留言

2006/12/16 20:28:11

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也是想不通

标题：

2006/12/16 16:37:46

    其实俺们不是眼红   投资风险大，所以分红很应该－－俺也认同－－毕竟你们也拼搏了十几年才换回的嘛！
   目前公司状况你们认同－－可以把工资奖金当作零花钱，分红才是主要经济来源;但是像和俺一样的很多同事来的比较晚，买股没钱，而且原来的股份都买完了，新办公司回报周期长，只好把更多的希望寄托在工资奖金上，想努力工作干出点成绩涨涨工资升升职，可我们做得越好和老员工的差距就越大－－大多数人的分红收入可比俺工资奖金高多了。所以您在滚大球，俺在滚小球－－俺转一圈您也转一圈，您的圈大收入多啊。让俺怎么办？您给支个招！
   我想这主要还是咱公司的利益分配体系的问题吧，最后导致新来的人只有喝剩粥的份，其中能力强有本事的也就比咱多喝两口剩粥而已。靠这样来吸引人才？最后也就培养出俺这种没啥本事只配喝剩粥的料了。
   不过熬吧，不管怎么样咱公司也在发展，更多的新人会加入公司，而且有本事的人不一定会待很久，岗位上对俺够不成威胁，收入上比俺又晚了一大截，面对他们俺也有扬眉吐气的时候。

老板

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2006/12/16 14:14:06

想不通：年利润40%的股份很多，你如果有眼光，去炒期货和股票，利润会更高，那可不是力源的35%能比得上的x其实，你可以选择投资证卷，见别人赚钱就眼红是不地道的（只要别人没有违法）x
　　投资是有风险的，当初大米厂改制时，有很多职工也没有购买完自己的份额，有的借钱购买，这就是一种投资，看好它自然会投资，对它没有信心自然就不会投资x

老板

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2006/12/16 13:54:52

想不通：你该先弄明白：谁是老板，谁是打工仔，他们之间有何区别x然后，你就会想得通x

天上不会掉馅饼

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2006/12/16 12:59:09

楼下这位同志说的话就有些不地道了,不论投资什么公司股份都会有风险,这个道理你不会不知道把,别人早投资早收益,那是天经地义的事情,我想别人的钱也不是拣来的吧,说不定也是一分一分攒起的血汗钱,甚至是借了的高利贷也未可知,虽然公司过去分红比较可观,但是不能保证永远那么好,风险是存在的x你要是看不开的话,也只有自己和自己过不去了,呵呵x

想不通

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2006/12/15 19:19:32

我在漓源公司干了5，6年，也算是个老员工了，却有太多的事想不明白，为什么公司效益每年都不错，我们的工资却年年每月400快。利润哪儿去了？分红啊！可是我们新员工，谁又有多少股份呢？有点的都是生源股，不知道现在还剩几成？我不明白，老员工，甚至很多都已经退休了的，却每每拥有大量的股份，每年分红35%，坐拥几万元一年，我们新员工，一年累到头，一年能挣几多钱？我不明白，我们这些为公司做出贡献的人，却比不上那些，做闲事，甚至不做事的人。现在我听说公司有这样一些人，在公司有着十几二十万的股份，干脆请长假，回家休息去了，每年分红3，4万，比我们累死累活强多了。我想问一下公司的领导，你感觉公司应该让那一部分的人富起来呢？是那些有股份不做事的人，还是那些做事没股份的人呢？
所以我感觉这样的利益分配制度极其不合理。也许有人会问，你也可以多买股份啊？可钱呢？钱从哪儿来？干这么多年，每年的效益都年底分红去了，谁叫我们来的晚呢？现在想买那些每年分红40%的股份，没门咯

过客

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2006/12/15 17:29:33

不想写！

AA

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2006/12/13 16:00:03

追求成功的六字真言：
空：持之以恒地追求目标。贡：努力创造出更多商机。冲：发动强大的宣传攻势。捧：把客户弄得心花怒放。恐：抓住商业对手的要害。送：善于送礼能创造更多的赚钱机会。

朋友

标题：

2006/12/13 15:55:10

追求成功的六字真言：
空：持之以恒地追求目标。贡：努力创造出更多商机。冲：发动强大的宣传攻势。捧：把客户弄得心花怒放。恐：抓住商业对手的要害。送：善于送礼能创造更多的赚钱机会。

明天

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2006/12/12 20:59:15

把自己溶入漓源，踏实做好每一件事，你就会发现，这世间没那么多恩怨。

5566

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2006/12/11 20:53:27

南宁厂那锅炉烟囱裂那么大的逢有没有危险啊？？？？？？？？/

陈化粮

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2006/12/11 19:02:42

生源现在到底是和桂柳合作呢，还是给吞并呢？？老丁都不给下面的股名一个说法。
老丁同意和桂柳的合作想必是让生源人好好向桂柳学习，但是现在原来在生源工作的人都走呢，桂林这里什麽人都没有，我看是给别人吞并。
通过这几年，看到漓源人是不懂和别人合作的。不管是控股还是参股，都是给他人做嫁妆。根本原因是什么？？缺人？还是你老丁根本没有培训你手下的中层，他们可以独立去打拼，但是合作，却是没有任何的经验。
漓源公司的发展还真的很有特色。

哈哈

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一种现象

2006/12/8 20:30:23

不知当今的高层领导是否了解现在的员工是怎样看待企业的。企业越来越象资本家的私企。冷漠，没有人气。工人是挣钱的机器。加班正常。更不要说什么爱护员工的身心。这是社会主义初级阶段向中级阶段发展的必然过程（模仿资本主义社会）。这是商业竞争的结果。我们只有不断的裁员，增效，提高个人的能力，才能适应经济发展的步伐。能真正感觉到象是企业的主人的人，或许就是那些在吆喝着别人、漫骂着别人，叫别人干活的人了。因为他们是管理者。没有他们，也就没有企业活着的今天。员工们应该对他们充满感激之情啊。是他们让企业活着xxxxxx嘿嘿，你们年终的分红，还得靠他们啊。没有分红的，就只有认了吧，谁叫你命苦呢。

有问题了

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2006/12/8 17:39:02

一件事件没有预料的事，可能会引起故障的，长久被忽视的问题可导致悔机的问题。