我想

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2006/10/15 12:19:02

可以内退吗？要什么条件？

小子不是笨笨熊之二

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2006/10/14 20:32:47

人员的调动还有一个好处：就是有可能形成管理互补，适当消除企业的可能危机。
一个企业按照某种模式运行太久，会积淀一些管理经验，但在发展之时也可能形成管理盲区。管理者通常是比较自信的人，他在一方面太强，同时也会忽视另一些方面，这样可能会在进、销、存、信息、机器等的某一方面或政策法规的某一方面出问题。再者，当局者迷，如果他不跳出圈子来去思索，是不会发现自已有问题的。
通过调动，取长补短，就可以适当适时地补漏。
特别是销售人员的调动，特有好处。当一个业务员在一个区域工作超过２年以上时，他很难有所提高了，因为如果这个区不是很大的话，他太熟了就觉得无事可做，从而形成了固有思维，他认为这个客户好说话，就时常去访，而他认为不好沟通的客户就从不上门了，如是没有了机会。
这时候，最好的药是“七叶一枝花＋蒲公英”，让他去看看新的市场，让他为别人诊断，他为哪里下的药对，这让他去哪个区吧。
人才调动多了，我们不再为某一公司缺少谁而担心之时，目的就达到了。（待续）

小子不是笨笨熊之二

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2006/10/14 20:17:16

上期说到管理人员与销售人员的调动,现在想再顺着与大家讨论一下。
我们的企业人才缺乏，这是大家所公认的。实际上每个上进的企业都会觉得自已公司人才缺乏，因为企业要发展，通常是人才培育的步伐跟不上企业的蓝图。我想，在一个企业中，每个人都应当会有他的价值的，管理者的目的就是要创造条件---让每个员工都找到自已的位置，最大限度最高效率地工作，创造员工自认为一生中最大也是当初自认为最不可能的效益。
要把每个员培养到上述水平，很难。但如果每个在职员工都认为自已有机会去体现自已的能力，每个人也都愿意去尝试-----前提是如果不成功也能在企业中保有现在的位置;如果成功了，企业可以给出他创造的价值的一定比例的相应报酬。
在一个封闭的环境里，为了不打破平衡，没有一个人愿意站出来去做原本他认为也许他可以做好的工作，因为怕失去现有的地位，担心不成功后被人笑话，所有水波不兴x
在我们这样的公司里，如果有管理者调动了，就可以打破这种平衡。任何人都不愿被人看不起，被调动的人员要努力工作，力争做得更好，最起码要比前任强;被调的人员新到的部门员工通常也想借此机会体现自已的能力，以便适应新的管理体制，也将会得到职业生涯中的更多机会。同样，被调动的人员原来部门的人员也有了机会，他们也将努力工作，这样可一部分解决人才不足问题。

TT

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2006/10/14 16:43:27

在一个深山中有一条小路，有三个人要经过，可是在前几天有一个大石头掉下来，挡着了去路。这样出现一个老和尚，对他们说，现在要过去要给他一百个铜钱，现在你们有谁想过去。你们说他们过去了吗？

说说

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牛根生等人谈财富观

2006/10/14 16:41:08

　主持人：由于时间关系，我们最后请各位嘉宾总结一下对财富观的看法？

　　郭振玺：今天主要讨论企业的社会责任。我看企业的社会责任，有三点很重要。第一，做好人民需要的优质产品。第二点，创造阳光财富。第三，打造中国的名牌，打造中国的世界名牌。这是企业的三点社会责任。

　　牛根生：两句话，无是最大的有，首先是无私。第二，要阳光、正面。无论是个人还是企业，在资产负债表里不表现的东西，但它是价值连城的。

　　黄鸣：只有一句话，无论一个人、一个企业想得到社会更多的回报，你必须以好多倍、更多倍的付出才能得到。

　　赵晓：在社会责任上，过去存在比较多的误区，有些人把企业的社会责任理解是捐钱，特别是普通百姓。但是今天也同样存在着很多误区，又把企业社会责任理解为挣钱，或者是挣更多的钱。企业的社会责任我认为是指企业有三条底线，一个是经济效益的底线，如果经济效益都不能保证，是要破产的。第二，要有生态的底线。第三，还要有社会责任的底线。与此同时你要兼顾企业的员工、上下游的人、社区，包括国家，乃至全世界相关利益者的所有利益。这就是企业的社会责任。

详见http://financexsinaxcomxcn/leadership/crz/20061011/11072976969xshtml

QQ

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2006/10/14 16:34:52

南宁公司在九月份膨化料终于超过700吨，可喜可贺啊

我是一棵小小草

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2006/10/14 11:21:52

有谁读到什么好文章，可以给推荐一下？

枭雄

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2006/10/13 19:22:34

公司的悲哀,对于一个王XX已经在网上连续讨论了几个月了

说说

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2006/10/12 15:10:45

”小子“：你的待续待到哪去了？我们满想听你的下文。。。

和谐社会

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2006/10/12 15:05:43

十六届六中全会－－
中国要构建的和谐社会是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”x

哎~~~~~~~~~~连国家都在提倡中庸咯~~~~`

说说

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2006/10/12 15:03:17

“haha”你也太“专制了一点。人家正是要挨“砍头”了，才在这里发几句牢骚，想找根救命稻草或平衡一下心理，你都不理解，太过分了！！！真不象话。还满嘴粗坯话，一点都不文明。

不错

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2006/10/12 14:54:22

楼上那位说得不错：治江山文盲凑合，流氓就不行。但老丁就喜欢用流氓，文盲也凑合，就人才不用，也留不住人才。为什么留住？太吝啬了！

haha

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2006/10/12 14:16:36

这漓源公司的人都是什么东西？按大话西游里周星驰的说法:"哪轮得到你们这些妖怪反对！"

真本事没有，说三道四的功夫倒还不错，这是什么企业文化？丢人啊······

谈发展，搞改革，首先就得把这群傻X踢出公司－－希望总公司大刀阔斧，该杀责杀、该砍则砍，留下这种嚼舌头的傻X们，是对公司、股东的一种不公平，是一种亵渎！
这段时间朱元璋刚播完－－一些流氓加文盲可以帮你打江山;但治理江山呢？文盲还凑合用，流氓就算了吧。

不懂

标题：

2006/10/12 10:16:58

对于老丁喜欢的人，你门说再多也没用，之前不也有许多人对王X
着迷，结果怎样？还不是全部到闭，无一例外，这也是不争的事是！

“管理员”

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回“写写”们

2006/10/12 8:37:00

“写写”同志，对不起！我对你的一些留言已经作了删除处理。我们认为你的那些话语大大超出了正常的提意见范围，你反复说的某些同志的一些“特点”，大家都很了解，不需要你这样的一再“提醒”。你何许有你的其它“目的”，我们也非常理解。但我们不赞成你的做法，更不能提供方便，它有违我们网站的宗旨。希望你能予以理解，作为管理员就只能说这些了。谢谢你的合作。