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  • 员工
  • 有意思
标题：

2006/7/29 18:29:11
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反正我是没有搞清楚我们公司的股份到底怎么回事的？？

领导说按公司法，按章程规定的。但是怎么看有很多人为的痕迹，

看起来四不象。

反正就是乱，什么外边的股啊，什么离职后退股啊，什么退休后不用退股啊？反正就是乱

希望不要成为以后公司发展，和成为百年老店的定时炸弹
  • 员工
  • tmd
标题：

车间

2006/7/28 19:09:47
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 手推呕哑车
 朝朝暮暮耕
 未曾分得谷
 空得老农名
             曹邺
  • 员工
  • 一个态度
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2006/7/28 15:48:58
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无论今天晚上最后是什么结果,都必须是合法,合理,并且是公平的,任何不合法,不合理,分对象不同对待的结果,我们股民都会严重抵制的,并会捍卫我们的合法权利x
另外,强烈要求公司清除其他单位人员在本单位的股份
  • 员工
  • 强词夺理
标题：

2006/7/28 11:08:08
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粮食局在力源是没股份，但在桂林漓源有股份，他们为企业做出过贡献吗？为什麽不退股？
  • 员工
  • ......
标题：

2006/7/28 11:02:07
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按照国家有关的法律规定：股份可以自由转让，却不能强行被剥夺。
  • 员工
  • ........??
标题：

2006/7/27 23:03:30
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股份是股东个人合法财产权，不是企业福利吧？能否任意强行处置？
  • 员工
  • ///////////////
标题：

2006/7/27 22:48:02
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不知道工资和奖金的系数是怎么来得？新来的人你怎么知道别人的工作能力？有如次高的系数？？？？
  • 员工
  • 不平
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2006/7/27 21:36:27
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据说公司近两年招进的大学生进入公司都有一年的见习期，工资统一系数为2x0,而新来的某同志一进入公司化验室就可以拿到2x6的工资系数,请问人力资源部谢经理以上是否属实x
  • 员工
  • 莫要急
标题：

2006/7/27 17:54:17
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粮食局、一粮库在力源公司没有股份，所有离开企业人员所退的股份由工会持股会暂时掌管没有处理一分。
  • 员工
  • 我之见
标题：

2006/7/27 14:58:05
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大凡主动辞职走的员工他们的观念与企业文化有较大冲突，他们的积极性不容易调动，没有必要让他们保留股份。
为了调动那些能与企业共生死，愿终身为企业服务的员工（这才是企业赖以生存的力量）的积极性，让他们老有所想，退休后保留部分股份，对公司利大于弊。
至于剩余利润？我们公司除工资、费用，剩下的就是股东们的利润，不再有什么可剩了。 
  • 员工
  • 江岭千秋雪
标题：

2006/7/27 14:17:09
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退休的人给公司作过贡献，持有股份，该享受红利;离开公司的人投资进公司，持有过分，也该享受分红;正在公司干的，虽然没有过分，但实实在在的替公司卖命，更应该分享剩余利润。
  • 员工
  • 问
标题：

2006/7/27 11:50:15
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粮食局和一粮库的职工退股了吗？
  • 员工
  • ???
标题：

2006/7/27 11:44:58
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为什麽退休的职工可以保留股份，享受红利;而主动辞职走的员工却必须退股？力源套用的是那个国家的“公司法”？同样是“离开企业”，为什麽有不同的待遇？
  • 员工
  • A
标题：

2006/7/27 11:30:22
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    持股会章程不合理，更不合法。
  • 员工
  • ........??
标题：

2006/7/27 11:22:29
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      已辞职退股的人走了，股份转到哪去了？转到谁的手里了？员工随时都有可能因各种原因走人而被迫丧失股份，但一些领导却在以堂煌的理由终身享有股份。
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