- 支持
标题：
2006/6/11 13:37:42
|
看法有很多，前面的人提到的是————利益，如何针对薪酬的问题？因为对新来的人，他们接受的、和“人生自由”与老职工不同，不合适就走人。可是就这样说，老的员工就对现在的薪酬满意了吗？？记得在04年薪酬改革的时候，公司的制度上就有一条“工资随工龄的增长，每年加5圆”，现在有了吗？？公司制定的制度都可以不执行，怎么期望其他的事情。
|
- 过来人
标题：
2006/6/11 10:49:23
| 不要一竹篙打死一船人，新大学生中我看就有一些蛮好的。利源有几个，市场部或试验场几个都蛮好，中间也有几个“老鼠屎”，检出去就完了，个个都是人才那还得了？象“茅石”这样的人你教育得过来？不要罗嗦了！ |
- 茅石
标题：
条件有限，分段回复！回“也说华为”3
2006/6/11 2:31:27
| 您一辈子能不挖不琢，在地面上捡一9999纯金，我就建议您 |
- 茅石
标题：
条件有限，分段回复！回”也说华为“2
2006/6/11 2:28:17
| 真的金子，不是到哪都能发光，因为有的地方是不求挖掘不求琢磨，反而不停的往上乱涂乱抹。 |
- 茅石
标题：
条件有限，分段回复！回“也说华为”1
2006/6/11 2:14:45
|
您真是抬举我了，茅石好像没有提过华为，中兴吧。您一个劲的提，莫非有点意思？ |
- 茅石
标题：
回“conglin”
2006/6/11 2:09:38
|
总算来一个冷静的人了，呵呵，新大学生，以前有过，现在都是业务技术管理骨干，以后还会有，怎么，如“让有贡献的员工（绝不是新大学生）先富起来，让有本事的人看到希望”之言，岂不是这些人都被这样评价过，或者每个进来的新大学生都要被这样评论一次？
人一着急，就容易说错话，坛子上可以唇枪舌剑，但不搞人身攻击。茅石是小角色，不知您到天涯国观遇上“蟋蟀王”“陈先进”之流会是如何漏洞百出咯 |
- 茅石
标题：
好像发不了长篇了
2006/6/11 1:52:26
|
补充一句，或者是技术故障？
为防被骂，还是加上这句，做人还是要客观嘛，哈 |
- 茅石
标题：
好像发不了长贴了
2006/6/11 1:49:45
| 防民之口？ |
- 移动棺材
标题：
再试试
2006/6/11 1:39:33
| 真的发不了了？ |
- 妖刀村正
标题：
发不了贴了？
2006/6/11 1:34:39
发不了了么，管理员在哪里啊 
|
- 发表声明
标题：
2006/6/11 1:08:33
我想走,但不想便宜大米厂x因条件限制x公共积累部分不可能让给老丁x 
|
- 茅石
标题：
回“不客气”
2006/6/11 1:00:23
|
甘罗八岁当宰相，桑弘羊十三岁当汉武帝的财政部长，您没听说过吧？
管理企业是不简单，但也没有复杂到您说什么是什么的地步。 |
- 茅石
标题：
回“建议”
2006/6/11 0:49:10
|
在某种意义上说，对06年新人的做法与骗子又有何异？
不投机取巧，那是没本事;不利欲熏天，那是不诚实。 您看上面这句怎么样，哈 |
- 茅石
标题：
回“不吐不快”续
2006/6/11 0:43:19
|
舍我其谁，您的评价和现实不符（您的解释和实际操作及给人的感觉不符），在“要不要修正企业文化中的“无限责任原则””一贴中，竟公然叫嚣“除企业规章规定的责任外，企业需用你做而你又能做的都是你的责任。 ”莫非您说的舍我其谁就是这个？
要是如此的话，要分工干什么？干脆整个公司无编制无部门得了，谁那事多就帮谁，不就这意思么？再者全招有文化有力气舍我其谁支持“除企业规章规定的责任外，企业需用你做而你又能做的都是你的责任”的同志，文的武的都能干，得，保证能把员工总数降到最少，哈。 当然不会培养我，我更不希罕这的培养，真要被培养个几年，白眼狼肯定不会变，但还有没有正确的人生观世界观价值观就难说了。再有现在培养着的，养成了的，有多少在韬光养晦等待真正作“主人”的机会，也是未可知，有您看走眼的时候。 您站在您的立场上论理可以，所有的人站在自己的立场上论理也可以，但对离开你们的同志冷嘲热讽玩命咒是“大国”风范么？犯人在先，就别恼人家说话难听，何况还难听的还没说呢。佛争一柱香，人争一口气，无论是在现实中还是在这坛子上，都是非逼茅石这样做不可，唉，不多说了，咱们骑驴看账本——走着瞧吧 |
- 毒品
标题：
2006/6/11 0:38:45
上一阶段临工罢工,科室顶,问???员工罢工?????? 
|