- 茅石
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回“不吐不快”
2006/6/11 0:07:36
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还以为得费不少劲呢，一句“既得利益者”，果然激起“民愤”之千层浪，不出所料，快哉快哉。
您说股份我就说股份，总部以前不是筹划过扩股么，好像是扩到多少亿，道听途说，当时很多人不同意，说除非按原先比例每个股东买够数，这是什么意思呢，我已经把坑占了，不管你扩多少，我拿钱买够，后面的甭想。要不怎么现在总部的股买不了呢，其他的股怎么样大伙也清楚，买股就是投资，投资就要回报，没回报或者低回报的事您干么？您富得流油？您把钱扔水里十年后再冒一泡您也不在乎？再说有几个有您那么钱多烧的，就现在，厂里为买股欠大笔债务没还清的海了去了。既然是股份公司，就得为所有股东负责，为所有股东赢得更高利益就是股份公司的责任，您说我不作为可以，总有有作为玩命作为的好同志吧，而且还不是少数，那结果对他们负责了么，尤其是去年，把责任全推禽流感上对股东负责么，三菱重工，经历几次亚洲金融风暴，每次他们都拍拍手说：“机会来了”，环境好就牛，环境不好就熊？真正的强者不怕遭遇所谓“人力不可抗拒”的逆境，要不怎么叫强者。 平均吨工资，你说高那就高吧，但员工是靠平均吨工资吃饭的么，他们不想自己分到的吨数多点么，就是总产量。10年前六和比咱同期产量还低，今天是咱的10倍，为什么没比过人家？咱公司难道10年时间来的全是“白眼狼”，全是“不可委以重任”的人？发展速度没有人家快，分析过外因和内因了么？ |
- conglin
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2006/6/10 19:43:18
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，，，，， 让有贡献的员工（绝不是新大学生）先富起来，让有本事的人看到希望。，，，，，，， 新大学生也可能是有贡献的员工啊！ |
- 烦
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2006/6/10 14:33:40
| 南宁饭堂如何欢迎留言！！ |
- 飘逸
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2006/6/10 11:39:51
| 不同的说法皆源于俩字—利益！ |
- 不客气
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2006/6/9 23:18:54
| 刚毕业没几天就想教训别人如何管理企业，太过分了吧？谁不知道钱的好处？真那么简单，朱容基把人民币印成美金，那我们还吵什么？这不叫自信，叫无知。 |
- 建议
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2006/6/9 22:43:06
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借用一下别人的话，改几个字，假如我们的宣言，有何不可，免得别人说我们是骗子
投机取巧，请走别路 利欲熏天，莫入此门 |
- 公告
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2006x2x15力源宣言（通俗版）
2006/6/9 22:33:39
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我们公司是一个股份合作制公司，所有员工都可以成为股东――企业的真正主人，它非常需要主人的精心呵护，因此，那些缺乏工作主动性的逍遥绅士请勿进入鄙公司，否则会非常不适。
我们崇尚蚂蚁的集体主义团队精神，我们全心全意相信力源这个集体，我们全心全意依靠力源这个集体，我们与企业相依为命。因此，那些本事高强的独行侠士请不要打扰我们，这里不是你们的用武之地。 我们所有员工都是劳动力商品的出卖者，我们遵循各尽所能，按绩取酬原则，承认各种差距，公平交易，买卖自由，坚信有投入才有收获，要收获就必须付出。因此，那些不患寡唯患不匀的义军将士请偃旗息鼓，否则会得严重的红眼病。 。。。。。。 我们尊重所有人士的各种抉择，如果你不认同以上说法，或不愿相信我们，你一定是对的，因此，更不能以我们为伍，否则会耽搁你的前程。 |
- 不吐不快
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说给其他人听
2006/6/9 22:15:50
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茅石：
公司的价值观你很清楚，但你把她丑化得也很厉害。在“合作/创造/共赢”中我们是强调合作/创造，不但因为他们是基础，还由于很多人容易忽视它（你就证明了这点），至于“赢”谁都不会忘记。你会说公司这是吃定你，那公司是谁的？如果你从一开始就不想入股加入公司的话，公司根本就不想要你。你会说：我没资本，股份少，你们是既得利益者。你忘了只要企业发展了，股份就会不断变化。大家创造得越多，变化得越快。至于你所关心的公司是不是剥削了员工？可以负责的告诉你，在我所知的全国同行业中，没有企业的平均吨工资比我们高。至于你能够找到高的，那是你的本事了。至于你的不作为理由，哪个没本事的人的理由不是和你的一样？还“朱容基”呢，别人秦始皇都可以撤上。 什么不同意见都不敢听了。你知道我们当初为什么设的这个留言板吗？ 舍我其谁==是为了赚你那点力气？你的心胸太大了。不是诓你，象你这样公司不可能让你去独挡一面，真要培养你也只会是培养一个“白眼狼”。象你这样的“不满”动力，我们不希罕！！！！ 不好意思，本不想与你说这些（没意思）。但为了不混淆视听，。。。。。 |
- 5566
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2006/6/9 22:03:04
| 一个好的员工就是能把公司当自己家xxxxxxxx而不是整天想着别的事x不干活xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx能把公司当作自己家的,我看在我们这里没有几个吧!!!!!!!个个个都想个人利益xxxxx多为公司的利益着想xxxxxxxxxxxxx |
- 茅石
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回“人间地狱”
2006/6/9 20:53:35
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郭沫若有一首诗，这样写的
昔日屈子赋楚骚，手中握有杀人刀。 艾萧太盛淑兰少，一跃奔向万里涛。 韬光养晦，也是建立在不浪费自己时间的基础上的，如果给自己感觉都是浪费时间，那还不如“一跃奔向万里涛”呢 |
- 茅石
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回“实在”
2006/6/9 20:46:45
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您的话，让我想起了黄埔军校大门的对联
升官发财，请走别路 贪生怕死，莫入此门 您敢把这对联贴公司大门么，不敢，为什么，因为您这是公司。公司追逐的就是利，那公司里的人追逐的就不是利？公司能对大家说”今年大伙工资打对折或者一分没有，就算奉献了“么，大伙不跑才怪。 什么是公司，公司就是一帮人为了达到更高的共同利益而一起奋斗的团体，但前提是得保证这帮人的个人利益。安贫乐道不是公司应有的文化，你能把这木头从南门搬到北门，我就给你五十金。给经销商多一点利益，人家就给你玩命卖，给业务员多一点利益，人家就给你玩命跑，给工人多一点利益，人家就给你玩命干，总以为好多事做到头了做到顶了，是么，敢尝试一下多点刺激，看看结果么，什么叫市场化，这才叫市场化 |
- 茅石
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回“公司员工”续
2006/6/9 20:22:58
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舍我其谁，说的真好听，你所谓的舍我其谁无非是干活一个顶仨，拿钱分文不取，然后你就能得意的说：看见没，这小伙子找着归属感了，我这么低的成本还能把事干成，了不起吧
公司历史悠久，经验主义也就严重，认为以前进来人是这样，后面进来的人也是这样，一律给我蹲，等我发觉你有才你再上来。公司跟员工比，公司永远是强势群体，公司给过新人独立掌控的机会么，哪怕是再小的工程，就是旧人，再小的工程，也有无数只手向不同方向推。不给人家独立去做，怎么知道人家就一定不行（什么是行，旧人达到的结果，就一定是顶点么），就是不行，中间有可行的东西么，你看到了么？一方面说缺人，一方面让人死等，一方面说培养，一方面把权力抓的死死的，举个例子，老说给你个什么什么厂，你能搞起来么，你都没让人家搞，怎么就知道搞不起来，即使确实不行，带带总可以吧，让人家跟着干再试试总比没干过强吧，生源现任老总不就是这样就能上了么。 鲁迅说：“不满是向上的车轮”，现在看来是满意的挺多，反正好股也买有那么多，工资也过得去，只要别让我挪窝别让我扫地出门就行，在桂林足矣。至于公司，别不发钱就行，才不管缺陷发展之类。要不怎么说历史上造反的都是无产者呢 多说无益，与既得利益者不管是争论，还是争利，都是白费力气 |
- aaaaaa
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2006/6/9 20:18:40
大家有时间到南宁生源看看,吵的吵,闹的闹,闲的闲,卖官的卖官,团结协作精神呢?头呢?真的是一群乌合之众!股民们的血汗钱啊xxxxxx 
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- 茅石
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回“公司员工”
2006/6/9 19:44:19
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“公司员工”指出公司与大学生的分歧根源之一是价值观的不同，是这样的。但“公司员工”没有指出的是公司的价值观具体是什么，这种价值观带给新人带给要与外面世界相比较的人什么感受。不客气的说，公司的价值观给人感觉是现在不是市场经济，现在不是社会主义，有点象秦始皇修长城的感觉，一副吃定谁的架势，好象谁都是公司那帮扛包工，想怎么捏就怎么捏。公司衡量员工薪酬有合理依据么，大伙都知道么，跟同行能比么？
再说离职的人，按你的说法，人家现在能力就值这给的这点东西，那为什么别家公司就给不止这点东西就要了呢。你精，别人全是傻子？就你看出来了，别人都是瞎子？今年离职的人，找着活的哪个不比蹲这拿得多。 企业有很多缺陷，不用你说，明眼人都看得出来。改革？谁不想，新来的都想，为什么没有行动？朱容基的大刀阔斧，结果自己下去了，为什么，因为触及了所有既得利益者的利益，没人支持他。老朱如此，何况我们这帮新猪肉。“上有圣君，下才有良将”这是袁崇焕接受崇祯任命时说的话，我没有对领导不敬的意思，但给人感觉就是从上到下似乎感觉良好没有决心，口头的建议，没走的走的可能提了不知多少，不求采纳，连个被纠正错误思想的机会都没有。您都这样了，我们还不得过且过。公司敢从上到下听听意见和建议么，敢与被否决者交流么，抛开上下级压力，真正能服人的有多少？ |
- 公司员工
标题：
实事求是
2006/6/9 18:39:37
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（接上页）实事求是的说，在这批新大学生中很难看出“舍我其谁”的“大将”气魄（或许是隐藏太深）。相反，他们表现出更多的是精于维护自己的一切权利的“卫士”精神。这不是谁的错，是时代的产物，是进化的结果。这也是所谓的“代沟”吧！大家不用担心结局，我是个孔孟门徒，按中庸之道，坚信“圣人”一定将融于这两者之中。
让我们都：走自己的路，让人们说去！ |