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  • 员工
  • 唏嘘
标题：

支持偶尔关心

2006/2/19 12:12:48
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是啊，每个员工都有自己的长处，若上面能多去了解各个员工的利与缺，将其放在适当的位置，让其得到充分发挥，那公司将会是另一幅风景。
  • 员工
  • 唏嘘
标题：

反对路人

2006/2/19 12:05:18
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  路人所谓的“只有张公是一个真正的长者”，本人可不敢苛同。相反，攻击性的话我就不说了，你若了解他是怎样背后拼击离开公司的人，那么你的理论也就不攻自破了。
  • 员工
  • 偶尔关心
标题：

2006/2/19 11:57:44
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并非留不住人！而是不懂的如何御人？

领导层并没有了解下面员工的真实想法，员工干的索然无味！！

好多问题。只要领导可以设身处地的站在员工的位置上想想，想想这名员工需要的是什么，他希望作什么工作，作什么工作才能完全利用好这个人，事情就好办多了！但是我们的领导很少会这样想，想的都是公司利益，其实替员工多想想，员工个人发展好了，公司利益肯定也会提高！！

  • 员工
  • 小股民
标题：

2006/2/18 21:13:33
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问一下2005的股份公司为什么还没有分红？就拿南宁漓源来说，不可能没有分红吧！至于临桂、生源、昆明等，到底有没有？请有关人士给句话。
  • 员工
  • 773
标题：

2006/2/18 21:09:31
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人员不断的流失，人心真是不平。难道真的象说的一样，不重视人才吗？没有一个很好施展的平台，怎么能让人死心塌地了？
  • 员工
  • 无名
标题：

2006/2/18 19:17:11
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      目前员工的收入“居于桂林市中上水平”，为何员工的抱怨还是如此多呢？值得管理者深思。
  • 员工
  • 回路人
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2006/2/18 18:17:45
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“路人”谢谢你对力源的关心，看来你对力源还是蛮有感情的，力源的两个毛病（理念陈旧，要求高）你都说对了。但你的离开对你对力源都是对的。不论力源的理念先进与否（并不重要）不论你是否人才。只要不能接受它的理念，留在那就只能成为负面因素。你的能力越大，影响会越坏。对你也没有任何好处。其他离开的人也可能是类似情况。
另外，你高估了力源的力量，十来年了，力源离开的人总共不过三五十号人吧？就算他们都是人才（再多一倍算）全留下来，能和希望比？
但无论如何还是要谢谢你！送你一束花吧      ！祝你在新的地方过得更好！
  • 员工
  • 呵呵
标题：

力源宣言

2006/2/18 17:09:44
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我们是一个股份合作制公司，所有员工都可以成为股东――我的主人。我开放热情，并不专一，谁也无法独霸我，对所有爱我人，我都会还之以情。我也非常自私小气，爱我的人必须同时喜欢我的以下“毛病”： 
我们崇尚蚂蚁的集体主义团队精神，深知每个人的力量并不大，必须紧紧地团结在一起，相互提携、相依为命。我们把自己的理想寄在这里的时候，就同时决定全心全意相信这个集体、依靠这个集体去实现自己的人生价值、人生目的。
我们也想大称称金――同时富裕，但不行。我们不得不遵循市场经济――各尽所能，按绩取酬的法则，把自己当成劳动力商品;我们承认各种差距，进行公平交易。我们深深地懂得正是这些差距的存在，才给予了我们改进的动力。我们更懂得在无论我们中谁取得了一点点进步的同时，所有其他人都会有相应的受益。
我们尊重人才，但这个人必须“手比头高，做比说行”。我们不怕失败，也不会吝啬自己的哪点力气，知道技能是靠大量的经验积累，只有勤奋才能使我们这群笨鸟不至于落群。
我们提倡“双赢”，xxx xxx（待续）
  • 员工
  • 路人
标题：

漓源真的会对员工宽容吗？重视人材吗？

2006/2/18 16:40:13
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我想问问漓源的高干们：你们的真的能容人吗？
丁总，你自己可以算算，从你手里走掉的人有多少了，如果这些人都留下来为漓源工作，我想漓源今天也不会比希望，温氏差好多。
再看看销售部的刘经理，从你手下走掉的人可以说是数不胜数，这些人如果留下来，力量也不用我说了。
人力资源部那几个人我就不说了，简直跟骂街的差不多，没有一点大公司的风度。
感觉只有张公是一个真正的长者，能留住一部分人材。但是个人的力量是有限的，象你们这样招人，走人，再招人，再走人，永远只能为别人做嫁衣裳，真正的人材是留不下来的。
虽然你们口里喊着注入新鲜血液，但是当新鲜血液注进来的时候，你们却象怕瘟疫一样杜绝它，扼杀他。虽然你们口里在说宽容，其实你们根本没有宽容过，对新人挑三拣四，甚至吹毛求疵。
二十一世纪什么最重要：人材。但是你们的人材在哪里，希望集团已经杀到桂林，东方希望从去年起重返饲料业，你们拿什么和人家比，没人，等着被人收购吧。
你们的企业理念就不用说了，根本和时代接不上轨，停留在上个世纪。
闲话说一句：在饲料业趋于同质化的今天，你们的服务在哪里？骂客户算吗？推卸责任算吗？对客户大呼小叫算吗？
说多了也没用，反正我现在也不是漓源的人，如果谁觉得我说得不对可以和我理论，估计有人看到我的QQ就认识了，哈哈。８９２６６３７７
  • 员工
  • 5
标题：

2006/2/18 13:57:29
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    改变你人生的32句励志言语 

  
01、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　02、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　03、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

　　04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　08、人之所以能，是相信能。

　　09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　11、人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。

　　12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　13、含泪播种的人一定能含笑收获。

　　14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　　15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

  • 员工
  • 漓源
标题：

2006/2/18 10:04:52
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２００５年桂林城乡居民的收入继续增加。全市在岗职工年平均工资为１５６４７元，比上年增长１２x３%，比２０００年的７８３４元增长了近一倍。全市城镇居民人均可支配收入达９２６８元。
  • 悄悄话
  • a
悄悄话留言
2006/2/17 10:45:26
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状态：无法被回复。
  • 员工
  • 股民
标题：

2006/2/17 10:33:30
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以前不是说入股者要发一个购股证明书吗？
  • 员工
  • 股东
标题：

2006/2/16 20:15:20
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问一下,生源和临桂什么时候分红啊??? 
  • 员工
  • 把戏
标题：

2006/2/16 19:51:02
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声东击西,还是不安定因素x阎走了龔还不是不胫而走x
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