- 像雾像雨又像风
标题：
2006/2/10 13:14:07
| 情人节将至,祝愿天下有情人 情人节快乐! |
- bb
标题：
2006/2/10 11:33:32
| 路过 |
- 扶啦啦
标题：
2006/2/9 22:55:43
| 天气凉了，多办一些实事。 |
- 对面
标题：
2006/2/9 22:46:32
| 工会，秒死只能感觉哈哈各位 |
- 旺旺
标题：
2006/2/9 22:40:40
| 力源公司网上比市场热火。 |
- haha
标题：
2006/2/9 18:01:16
| 什么叫会叫的娃有奶吃！！我们老丁总经理特别欣赏这类的人。平凡，埋头苦干的人，他不会喜欢，也不会不喜欢。会叫的人，他才会重用。其中也不乏能干的人，但是大多数的是什么样呢？？ |
- 9494
标题：
2006/2/9 17:15:53
丁总：你能不能把南宁这边的两个烂锅炉换了啊：好累啊;;;;;;;;;;;;‘天天有问题：两天一小修：三天一大修：就现在来说吧：就因为锅炉影响生产的损失可以买个新的了啊：到了旺季的时间我看你急不急：还有那安全方面的也是的：那么烂了很危险的啊：万一砰的一声那就厉害了：：：：：：：：：：：  我有安全帽我不怕：呵呵呵呵呵 呵  ：
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- 有点过份了
标题：
2006/2/9 14:49:32
| 不知道为什么现在好些人都喜欢直接点名说别人，你真的了解别人吗，真的熟悉别人的工作吗，知道这样对别人会找成什么影响吗？说别人的同时有胆亮出自己的名字，公道自在人心~ |
- 怪事
标题：
2006/2/9 12:04:49
| 老丁为什么不炒几个尤鱼试一试？ |
- 不知道
标题：
2006/2/9 11:54:40
赞成乱平的说法。 
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- 傻瓜
标题：
2006/2/9 11:51:28
| 南宁漓源的业务员干嘛要走呢？不想当业务员可以找老丁谈判嘛，从湛江回来的马满清，人家就找老丁，坚决不当业务员、不出差，这不就安排得非常好，去大米当了保管员。走的人真傻！连谈判都不会。 |
- 乱评
标题：
2006/2/9 9:57:51
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关于南宁漓源的业务员有个别人流动的情况，我个人认为：
这是正常的，无论是业务员还是中层甚至上层领导，如果个人的思想和企业无法一致，个人利益和企业利益无法平衡，双方都可以重新选择，不必认为是太痛苦的事。 社会和朝代尚可更替，何况企业和人，也只有不断推陈出新，换新的血液，生命力才会更旺。 审美也会有疲劳，企业需要不断要求和选择员工，员工也可以重新定位自已，想信到新的地方以后，曾经不满的员工会重新认识自己，我们会铭记曾在力源服务过的所有员工，也衷心祝愿他们能有新的成绩，当然，成绩不要建立在与力源为敌或损害力源利益的基础上。 
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- 赞成
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2006/2/8 22:43:18
| 赞成设立项目奖金，这样有助于调动员工的积极性，让那些嘴上叫的用行动来证明自己，最终受益的是企业，希望领导能采纳这个建议。 |
- 报应
标题：
2006/2/8 20:08:22
 南宁漓源的业务队伍这几天可真是热闹啊！天天有人唱“送战友”啊！！  送了一陂又一陂，送得留下的人心发寒啊！！！  南宁漓源的核心领导也该醒悟了吧？再不醒悟，再不亡羊补牢，还会有战友再和漓源说拜拜了！！！！！ 
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管理员回复 : 2006/2/9 0:00:00
| 人各有志，人员留动是很正常的事。我们永远感谢那些为漓源做出过贡献的人，顺祝他们在新的地方工作顺心，取得新的成绩。 |
- 强风知劲草 板荡识诚臣
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2006/2/8 16:23:06
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农业部2月7日发布，2月2日，山西阳泉发生H5N1亚型禽流感 共扑杀鸡18万余只
在此危难时刻，公司仍有工资发给大家，抱怨理由何在？ 在此危难时刻，各公司年底仍有分红给大家，不知足的理由何在？ 在此危难时刻，仍有人为个人得失公开骂娘，公司企业文化何在？ 可见大家工作做得不错，有本事！领导经营管理不错，有能力！ 为何大家意见非常？想不通！定是上层管理失调，中层不得人心。 关键管理制度不系统，难以服众！ 企业文化无内容，不得人心！ 呼唤真正的企业文化的时候到了！不需要一纸空谈，不需要愚众愚己，不需要不切实际的想当然！ |