标题：
2025/5/28 11:42:54
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很好，沟通不够，立马改。光讲不够立马做，做比解释更重要。能不能先做再来此解释，这代表一种工作作风。这个更值钱，更重要、
做比讲更在前。 |
- 回复“压榨机”
标题：
2025/5/28 10:03:40
| 这几天有一个筛粉机坏了，配件已经采购，由于该配件不属于常规配件，时间上慢了些，确实给岗位增加了工作难度，我们岗位员工还能按质按量履行职责，值得我们肯定和点赞。这个筛粉机今天早上也已经修复使用，同时考虑现在使用的两台筛粉机高度很高，筛粉工作难度大，经过评估，已经购买了两台新的筛粉机，在结构上跟现在使用的比较，会相对轻松，降低操作难度，减轻工作量。这些动作没有及时跟大家沟通反馈，导致产生了误解;另外有一个一楼操作工辞职是因为该员工考上了大学本科，辞职是要去深圳读本科。 |
- 回复“泥石流”
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业务形态差异较大
2025/5/28 9:15:13
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情况还是不一样的。
华为的“苦劳”如果大部分未转化成“功劳”，是卷不过国际厂商的。 力源的“苦劳”，只要一小部分转化成了“功劳”，就可以继续往前冲。 且力源生产人员占比较高，生产相关岗位的“苦劳”，基本都能转化成效益。 提倡艰苦奋斗在任何企事业单位都是应该的。关键是在于到了以功论赏的时候，评选机制、激励机制需要公平公正公开，而不是仅靠嘴皮子说谁功劳大。 |
- 压榨机
标题：
2025/5/28 1:47:08
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阳江漓源由于公司1线-3线安装自动接包机，我们一楼成品检测含粉需拖到4线检测，通道窄测粉很艰难，
大家忍着手的疼痛完成公司的检测质量指标，自动接包已安装完成正常投产，我们一楼岗位1-2-3线检测含粉还是得不到改善，有领导说后面就只需要3缝包取消一楼岗位，难道这就是想逼我们辞职么？现已有同事提出辞职了也不懂我们还能熬几天… |
- 压榨机
标题：
2025/5/28 1:43:51
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- 泥石流
标题：
2025/5/28 0:14:30
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只有苦劳，没有功劳，大家只会觉得你笨，觉得你占用了公司的资源和时间。干活看重的是你创造了多少业绩拿了什么样结果，而不仅仅是你干的活有多辛苦，又加了多久班又付出了多少。
华为曾有人说了一句“没有功劳也有苦劳”的话，立即被任正非一通猛批： “今后不准再说这种屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动。无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？” 这个时代，所有的竞争，都是效率的竞争。你效率越高，效益才会越好，你的竞争力才会越强。只谈苦劳不谈结果和效益一切都白搭！ |
- 小白
标题：
有人带带吗？
2025/5/27 23:59:55
| 一次做对容易，一直作对很难;管自己容易，管别人好难……所谓主管也好班组长也好最难不过既要管人又要理事，管人不敢管，理事又缺方法……调查表填了困难点到现在也没见解惑 |
标题：
2025/5/27 22:51:26
| 连续那么久班产低也没人理也没有什么有效措施，现在的生产经理当初是怎么能做上经理的呢？所以被降级就不算是经理了就可以不用管事了吗？那为什么不干脆自己申请做普通员工挪个位给其他想干的人呢？ |
- 大威天龙
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2025/5/27 17:33:25
| 百朋PS新换的厨师真是让人一言难尽，早餐去晚一点，人已经关门关灯下班了，午餐就是老三样，辣椒炒肉+肉炒某种配菜+炒青菜，辣椒炒肉放各种奇怪的配料，让人一点吃的欲望都没有，青菜盐都炒不均匀，一口淡一口咸的，晚餐看心情，心情好就煮好吃一点，心情不好就糊弄了事。 |
标题：
2025/5/27 16:46:26
吗喽的命也是命啊 
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- 饿肚子上班
标题：
2025/5/27 6:37:38
| 三五西这个早餐做的真是，保熟，应付，好不好吃不管，有得放进来摆在桌子上就行了，我们一大早进去上班就是四个半小时啊，如果我们搞生产像厨房做菜那么随意，估计早被劝退了 |
标题：
2025/5/26 15:37:47
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小食堂新菜定于5.28上架以下菜品
口味酸辣鸭丝饭 黑椒鸡块饭 咖喱鸡块饭 脆椒香辣鸡（例） 
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- 111
标题：
2025/5/26 10:57:36
幸福个毛线了，降本增效到下班没饭吃。搞笑了 
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- 换菜单
标题：
2025/5/26 10:51:56
| 换菜单吧，求求了 |
- 新品呢？
标题：
2025/5/26 10:50:00
说好的小食堂上新品，一周过去了，怎么还没上 
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